Intervention de Bénédicte Legrand-Jung

C'est un mode de fonctionnement propre au secteur, car les questions de santé au travail sont très spécifiques, et le tripartisme permet de croiser l'approche de l'expertise scientifique avec le dialogue social. Faut-il dupliquer ce paritarisme de gestion ? Il est efficace à l'OPPBTP, qui ne relève pas du domaine de l'expertise sanitaire. Plus globalement, nous nous efforçons de renforcer la convergence des nombreux réseaux qui exercent en matière de santé au travail. À ce stade, le tripartisme a produit des résultats positifs, notamment dans le cadre du dernier plan « Santé au travail ». Les partenaires sociaux se sont saisis au sein du conseil d'orientation des conditions de travail de la question de l'évolution de la médecine du travail et ils ont récemment publié un mémorandum contenant plusieurs points de convergence entre l'ensemble des organisations syndicales et patronales. Nous nous en félicitons, car ce sujet peut susciter des difficultés dans le dialogue social et le consensus n'est pas toujours aisé. Nous disposons en l'espèce de points de consensus sur lesquels nous pourrons ancrer la réforme.