Intervention de Myriam El Khomri

Pour en venir aux contrats de génération, rappelons tout d’abord que le dispositif a pour objectif d’engager les entreprises à organiser la transmission des compétences dans un contexte d’important renouvellement de la population active d’ici à 2020. Il repose donc sur une logique pragmatique qui consiste à s’adapter à la taille des entreprises. En effet, celles-ci ne disposent pas toutes des mêmes leviers en matière d’emploi, ni des mêmes capacités de négociation.

Deux ans après la loi du 1ermars 2013, le contrat de génération s’impose dans certaines entreprises comme un dispositif structurant et il donne un nouvel élan à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Les chiffres sont plus encourageants que ceux dont fait état le rapport de la Cour des comptes.