Intervention de Carole Cano

Si le Gouvernement a repris les points principaux de la position commune du 8 février dernier sur le CPA, pour la CFE-CGC, il est nécessaire d'aller plus loin dans la constitution de droits nouveaux pour les salariés dans le cadre de ce nouveau dispositif, particulièrement en matière d'égalité hommes-femmes et de conciliation des temps de vie. Cette évolution pourrait concerner la création d'un compte temps généralisé à l'ensemble des salariés, transférable tout au long de la carrière, afin d'offrir des marges de manoeuvre aux salariés en termes d'équilibre des temps de vie privée vie professionnelle – temps de travail, temps familial, temps de formation, temps d'engagement associatif, temps syndical et, éventuellement, temps politique.

En rendant possible une meilleure répartition des temps tout au long de la vie, un tel dispositif offrirait de nombreux avantages. Il permettrait de concrétiser l'objectif fixé de donner plus d'autonomie et de liberté d'action aux personnes. En offrant des possibilités nouvelles aux personnes en matière de répartition des temps sociaux tout au long de la carrière, le CPA pourrait favoriser l'égalité professionnelle. Pour rappel, l'équilibre des temps de vie est considéré comme important ou très important par 93 % des salariés, par 96 % des professions intermédiaires, dont 75 % déclarent manquer de temps pour leur vie personnelle. Enfin, un tel dispositif constituerait un outil d'attractivité pour les PME face aux grandes entreprises, mais permettrait aussi un allègement des charges administratives, voire des charges financières.