Intervention de Catherine Lemorton

Je vais compléter mon propos pour être en phase avec le code du travail existant – il a beau être complexe, nous le connaissons quand même. Quand il n'y a pas de raison économique au licenciement, l'employeur doit remplacer le salarié licencié dès le lendemain de son départ. Le code du travail l'impose. Les employeurs ne le savent pas assez et perdent souvent aux prud'hommes pour une question de forme, parce qu'ils ont attendu deux ou trois jours avant d'embaucher. Dans ce cas, mon argument sur la trésorerie tombe un peu à l'eau, je vous l'accorde, monsieur Cherpion, puisqu'un nouveau salarié entre dans l'entreprise.