Intervention de Isabelle Le Callennec

Il est dommage de passer à côté de cette mesure. Les entreprises se heurtent à des difficultés simplement matérielles. Pensons à une entreprise du bâtiment qui travaille sur un chantier, qui y emmène le jeune : si celui-ci a terminé ses horaires de travail et que le chantier est loin des locaux de l'entreprise, que se passera-t-il ? Le maître de stage ne peut pas ramener l'apprenti et revenir ensuite sur le chantier. Ces problèmes sont très concrets.

De plus, cet amendement encadre strictement la mesure : caractère exceptionnel ou raisons objectives, avis conforme du médecin du travail, information de la DIRECCTE…

C'est une liberté supplémentaire pour les entreprises, et le jeune n'est pas pénalisé. L'idée de caler les heures de travail d'un apprenti sur celles de son tuteur n'est pas saugrenue.