Je l’ai déduit de votre question.
La réponse, clairement, est négative. Encore une fois, je crois qu’il existe une différence d’appréciation sur les conséquences qu’il y aurait à donner une plus grande marge à l’accord d’entreprise – je dis bien, à l’accord d’entreprise et non au pouvoir unilatéral de l’employeur.