Intervention de Christophe Sirugue

Permettez ! Cela peut être également la prise en compte des gardes d’enfant. Ce sont des éléments que les organisations syndicales peuvent vouloir réguler dans un accord d’entreprise : elles peuvent ainsi accepter une majoration des heures supplémentaires de seulement 15 % en contrepartie d’une meilleure prise en charge d’autres éléments relatifs au pouvoir d’achat. Il est donc nécessaire de donner du grain à moudre dans les accords d’entreprise si l’on veut qu’ils existent.

On peut acter des désaccords sur le fond : cela n’est pas interdit.