Intervention de Jean-Louis Deroussen

Le paritarisme, conçu initialement comme une représentation équilibrée entre employeurs et salariés et fondé sur les cotisations issues des revenus du travail, a évolué à partir du moment où la décision a été prise d'universaliser les prestations et de ne plus les servir aux seuls salariés et à leurs familles. Au sein de notre conseil, les administrateurs – qu'ils soient représentants des salariés, des employeurs, ou des familles au travers des associations familiales – font le lien avec l'expression des besoins des familles. Cette expression des besoins des familles est possible car une personne salariée peut être confrontée, à l'instar de l'ensemble des salariés, à des difficultés pour trouver des solutions de garde de jeunes enfants, ou avoir besoin d'un accompagnement pour ses enfants adolescents, au même titre qu'une mère de famille. Cette diversité de la société s'incarne dans le nouvel intitulé du ministère de la famille – « ministère des familles ». Ainsi, dans un contexte où la notion de famille a elle-même évolué, tout notre travail d'action sociale en termes de médiation familiale et d'aide à la parentalité est la traduction de cette représentation de nos administrateurs en lien très étroit avec l'expression des besoins des citoyens et des familles sur le territoire. Certes, la branche famille va continuer à basculer probablement vers le financement par l'impôt. Mais ce serait une grave erreur de se priver de cette richesse qui reflète l'expression des besoins de nos concitoyens, car elle permet la construction d'une politique publique de la famille qui s'appuie sur les besoins locaux et l'expérimentation locale et qui a fait ses preuves depuis plusieurs années.