Intervention de Wafae El Boujemaoui

Si une faute du salarié est constatée en visionnant les images enregistrées pour vérifier qu'il fait bien son travail, il semble logique d'utiliser ces images, puisque c'est en lien avec la finalité du dispositif. Il est également possible d'extraire les images à des fins contentieuses. Même en fixant une durée de conservation d'un mois, la CNIL permet d'extraire les images intéressantes ; le reste sera supprimé.