Déposé le 11 septembre 2012 par : M. Richard, M. Vercamer.
Compléter l'alinéa 25 par la phrase suivante :
« L'action de formation est un engagement partagé par le bénéficiaire de l'emploi d'avenir et par son employeur. ».
La formation est un outil de confiance et d'élaboration d'un projet durable entre l'employeur et le salarié. Il est donc indispensable que les deux démarches soient pleinement partagées.
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