Amendement N° AS659 (Retiré)

Déposé le 3 avril 2016 par : M. Frédéric Barbier, Mme Le Houerou, Mme Chapdelaine, Mme Bruneau, M. Premat, Mme Laurence Dumont, M. Féron, M. Burroni, Mme Troallic, Mme Marcel, Mme Le Dissez, M. Lefait, Mme Fabre, M. Potier, M. Hammadi, M. William Dumas, M. Pellois, Mme Dombre Coste, Mme Le Loch, M. Aylagas, Mme Beaubatie, M. Bardy, M. Bleunven.

Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia 
Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia Photo issue du site de l'Assemblée nationale ou de Wikipedia 

L'article L. 1224‑1 du code du travail est complété par neuf alinéas ainsi rédigés :

«  Le comité d'établissement est saisi en cas d'externalisation. Il juge la conformité de celle-ci selon les critères définis ci-après :
«  1° Risque de délocalisation éloignée de la région d'origine dans des pays de main d'œuvre à bas coûts ;
«  2° Perte de salaire, des avantages acquis ou convention collective moins avantageuse de la filière à laquelle appartient le salarié ;
«  3° Transfert de services ou de personnels de groupes importants vers des sociétés qui n'ont pas l'expérience et les compétences requises ;
«  4° Crédibilité défaillante de l'entreprise ou du groupe pressenti ;
«  5° Absence de garanties apportées aux salariés concernant le montage financier quand le capital d'une nouvelle société a été créé pour l'occasion ;
«  6° Transfert non motivé par l'appartenance du salarié à sa filière industrielle et à son cœur de métier ;
«  7° Choix infondé du transfert en raison d'une situation financière saine de l'entreprise qui ne fragilise pas la pérennité du groupe ou de la société.
«  La mise en œuvre de l'externalisation requiert un avis conforme du comité d'établissement. ».

Exposé sommaire :

Afin de relancer l'emploi et la reprise économique, il est important de sécuriser le parcours professionnel du salarié.

Ainsi, des ajustements peuvent s'opérer en transférant du personnel dans les situations décrites ci-dessous :

L'article L. 1224‑1 ne doit pas être généralisé et ne doit s'appliquer que lorsque des conditions précises encadrent son application.

Aucun commentaire n'a encore été formulé sur cet amendement.

Inscription
ou
Connexion