Amendement N° 2197 (Tombe)
Déposé le 2 mai 2016 par : Mme Coutelle, Mme Battistel, Mme Olivier, Mme Mazetier, Mme Khirouni, Mme Quéré, Mme Gueugneau, Mme Crozon, M. Denaja, M. Rouillard, Mme Romagnan, Mme Lacuey, Mme Tolmont, Mme Orphé, M. Muet, Mme Lepetit, M. Germain, Mme Lignières-Cassou, Mme Carlotti, Mme Le Dissez, Mme Le Dain, M. Letchimy, Mme Troallic, Mme Maquet, Mme Langlade, M. Premat, Mme Fabre, Mme Clergeau, Mme Marcel, Mme Martinel, Mme Bruneau, Mme Zanetti, Mme Lousteau, M. Cherki, Mme Le Loch, Mme Carrey-Conte, M. Ballay, M. Aboubacar, M. Mennucci, M. Roig, M. Cordery, M. Plisson, M. Burroni, M. Juanico, Mme Récalde, M. Lesage, M. Pouzol, Mme Imbert, M. Bies, Mme Povéda, M. Sebaoun, Mme Louis-Carabin, M. Amirshahi, Mme Sommaruga.
À la première phrase de l'alinéa 392, substituer au mot :
« trois »
le mot :
« sept ».
Exposé sommaire :
Actuellement, l'article L. 3123‑21 du code du travail prévoit que toute modification de la répartition de la durée du travail, dans le cadre d'un contrat de travail à temps partiel, est notifiée au salarié sept jours au moins avant la date à laquelle elle doit avoir lieu.
L'article L. 3123‑22 du code du travail indique, par ailleurs, qu'un accord collectif peut ramener ce délai à trois jours ouvrés.
Le projet de loi visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs intègre le délai de prévenance au sein d'un article L. 3123‑24 nouveau du code du travail.
Selon cet article, un accord d'entreprise ou un accord de branche peut déterminer le délai dans lequel la modification de la répartition de la durée du travail est notifiée au salarié.
Dans le cadre d'un accord collectif, ce délai ne peut être inférieur à trois jours ouvrés. Dans les associations et les entreprises d'aide à domicile, ce délai peut être inférieur à trois jours pour les cas d'urgence définis par les accords d'entreprise ou les accords de branche.
Bien entendu, l'accord collectif peut prévoir un délai de prévenance plus important (jusqu'à sept jours).
Par ailleurs, il peut aussi prévoir des contreparties pour les salariés si, après négociation, il passe de sept jours à trois jours.
Enfin, s'il n'y a pas d'accords collectifs, le précédent délai de sept jours persiste à titre d'usage. Néanmoins, il est certain que, dans la logique du projet de loi qui veut favoriser la négociation collective, ce cas doit devenir résiduel.
Au total, dans le cadre d'un accord collectif, les horaires du contrat de travail à temps partiel pourront donc être modifiés trois jours à l'avance par l'employeur, au lieu de sept jours – sauf accord collectif moins favorable – comme c'est le cas aujourd'hui.
Cette disposition aura évidemment des conséquences particulières pour les femmes – surtout si l'on songe que ce sont elles et leurs enfants qui constituent la grande majorité des familles monoparentales.
Avec cet amendement, il est donc proposé d'en revenir au délai de sept jours ouvrés.
Aucun commentaire n'a encore été formulé sur cet amendement.