Interventions sur "CDD"

...loi sans licenciements, donc sans les contraintes légales attachées aux procédures de licenciement. En fin de compte, alors que ces GPEC devaient permettre d'éviter les licenciements, les entreprises l'utilisent pour contourner les procédures. C'est pourquoi nous proposons de compléter cet article par des mesures de sécurisation de l'emploi. Nous proposons ainsi de limiter les cas de recours aux CDD au remplacement d'un salarié ou aux contrats d'apprentissage, de limiter à 5 % des effectifs le recours aux CDD en cas d'accroissement temporaire de l'activité, à l'exception des emplois saisonniers. Nous proposons de même que les CDD ne puissent excéder douze mois, sauf lorsqu'il n'est pas possible de leur fixer un terme précis, comme dans le cas du remplacement d'un salarié absent.

...galités face à la sécurité de l'emploi sont importantes suivant le niveau hiérarchique dans l'entreprise, le niveau de qualification, mais aussi la taille de la société et le secteur d'activité. Les salariés les plus soumis aux aléas économiques sont près de 3,5 millions : ce sont les employés en statut précaire. Ils représentent 14 % des salariés. Le taux de précarité, calculé comme la somme des CDD, des contrats d'intérim et des emplois précaires rapportée à l'ensemble des emplois, a ainsi progressé de 10 % en trente ans. La gauche a fait de la lutte contre la précarité l'un de ses chevaux de bataille. L'emploi précaire plonge en effet des millions de familles et de femmes seules dans des situations sociales intenables. Aussi nous paraît-il indispensable de faire en sorte que les modalités...