Intervention de Ericka Bareigts

Ce que nous proposons, c’est que la personne qui fait le tutorat soit rémunérée pour cette tâche. Cette valorisation inciterait les salariés à se lancer dans le tutorat. Voilà le sens de cet amendement. Nous passons par les OPCA pour une expérimentation sur dix-huit mois. Aujourd’hui, les textes le prévoient, la pratique existe au niveau national : la mise en oeuvre du dispositif devrait donc être très facile.

J’ai visité beaucoup de grandes entreprises qui ont adopté ce système, et il marche très bien. Lorsqu’elles reçoivent des jeunes gens en tutorat, cela représente une plus-value et pour les jeunes gens, et pour l’entreprise, et pour les salariés. C’est une approche globale et vertueuse où chacun trouve son compte. Nous avons visité une entreprise où, avant de partir à la retraite, les salariés prenaient ainsi une fonction qui réalisait un trait d’union entre le travail en entreprise et le départ à venir. Ce dispositif a donc une fonction vertueuse. Il faut le stimuler et le tester. Si l’expérimentation marche, il existera non durant dix-huit mois, ni même cinq ans, mais beaucoup plus longtemps.