Intervention de Bénédicte Ravache

À ce stade, je ne peux pas vous répondre, mais c'est une question que nous pourrons étudier plus avant.

À propos de votre question sur une entreprise modèle, nous vous renvoyons aux entreprises ayant obtenu le label égalité professionnelle et diversité.

Je termine par nos propositions visant à faire avancer l'égalité professionnelle.

D'abord, nous proposons la diffusion large du guide pour les PME-TPE, qui sont une des cibles prioritaires.

Il faut poursuivre la sensibilisation de la fonction publique, au plus haut niveau de l'État, en espérant qu'il y aura toujours un ministère aux Droits des femmes. Dans la mesure où les institutions publiques sont engagées par l'obligation de mise en place du label égalité professionnelle, il faudra que les moyens continuent à être alloués pour que ce plan soit effectif et que la volonté ne faiblisse pas.

Par ailleurs, il est important de clarifier les attentes, avec des indicateurs peut-être moins nombreux, mais mieux utilisés. Il faut éviter l'empilement des contraintes qui sont un frein à l'action. Il convient également de s'assurer de l'exemplarité des organisations syndicales et des corps intermédiaires.

Enfin, nous tenons à attirer votre attention sur une question très pratique : les obligations liées aux vestiaires dans les PME. Pour une entreprise qui fait entrer une apprentie afin de féminiser un poste, la contrainte d'un vestiaire est parfois compliquée ou avancée comme telle. Il faudrait éventuellement des aménagements pour que ce point ne soit pas évoqué comme une contrainte.