Nous sommes convaincus que la gestion des ressources humaines n'est pas hors sol et qu'elle dépend notamment de la performance des territoires.
Dernier point, la flexibilité en matière d'horaires achoppe sur la durée impérative de repos entre deux journées – d'au moins onze heures consécutives. La question se pose pour une personne salariée qui souhaite partir du bureau de bonne heure pour s'occuper de ses enfants et se remettre ensuite au travail après le dîner. Cet aménagement du temps de travail ne permet pas de respecter les onze heures de repos consécutives.