Il est important de rendre publics et accessibles ces accords.
Nous aimerions savoir, d'une part, comment est appliquée concrètement la législation relative à l'égalité salariale dans les entreprises, et d'autre part comment la DGT intervient en amont de l'élaboration de la loi. Par exemple, dans le cadre des lois relatives au travail, réalise-t-elle des études d'impact en matière d'égalité femmes-hommes ?