Intervention de Catherine Coutelle

Dans les plans relatifs à l'égalité professionnelle, il est souvent question de formation, de déroulement de carrière, de qualité de vie au travail ou des classifications professionnelles, avec la mise en oeuvre du principe « à travail égal, salaire égal ». Tous ces sujets sont importants, mais je voudrais savoir si certains plans prévoient, par exemple sur deux ou trois ans, un rattrapage salarial. Je n'arrive pas à le savoir. J'ai interrogé sur ce point une grande entreprise considérée comme très en pointe en matière d'égalité femmes-hommes, mais je n'ai pas obtenu de sa part de réponse directe.