Comment expliquer que 93 % des textes abordent les rémunérations femmes-hommes dans l'entreprise, et qu'il n'y en ait que 20 % qui reconnaissent l'existence d'un écart de rémunération ? Et comment est-on arrivé à établir qu'en France, l'écart salarial entre les femmes et les hommes était en moyenne de 19 %, et de 9 % à compétences égales, âge égal, etc. ?