Intervention de Catherine Coutelle

C'est ce que je subodorais.

Je voudrais savoir comment on fait, concrètement, quand on constate que des femmes gagnent 100 ou 200 euros de moins que leurs collègues masculins, ou qu'elles ne reçoivent pas les mêmes primes alors qu'elles sont aussi bien notées.

Bien sûr, s'il y a une enveloppe fermée pour négocier des salaires, il faudrait prendre aux uns pour donner aux autres, ce qui serait très compliqué. Mais si l'enveloppe augmente un peu, on devrait pouvoir modifier la répartition à l'intérieur de cette enveloppe, afin de procéder à un rattrapage. Or nous n'avons pas d'exemple qui aille dans ce sens, même dans les grandes entreprises qui mettent en avant leur label « égalité ».