Intervention de Claire Scotton

Cela nécessiterait une analyse qualitative sur le fond des accords, et cette analyse reste à mener. Sinon, nous disposons des mêmes informations que vous, de façon très ponctuelle, sur ce qui nous remonte des pratiques des entreprises. C'est exactement ce que vous nous avez décrit. C'est aussi ce qui se passe pour la fonction publique, dont Régis Bac parlera mieux que moi.

Il faudra se préoccuper de l'articulation vie familiale-vie professionnelle, dans un monde où les outils numériques prennent de plus en plus de place. L'amplitude du temps de travail ne doit pas être augmentée via les ordinateurs, les smartphones, etc., car cela engendrerait d'autres abus : on vous autorise à partir à seize heures, mais reconnectez-vous à 17 heures 30 jusqu'à une heure du matin, etc. Nous suivrons donc avec attention les négociations, désormais obligatoires, sur le droit à la déconnexion qui a été introduit par la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels.