Nous avons inscrit dans la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, dite « loi Rebsamen », l'obligation d'une représentation paritaire dans les syndicats pour les négociations salariales, car l'égalité professionnelle n'avance pas très vite. Nous l'avons fait, malgré des réticences exprimées par des syndicats. Cela m'a étonnée, mais ils disaient qu'ils n'allaient pas trouver de femmes disponibles etc.