Intervention de Dominique Dord

La formation initiale différée nous paraît être une bonne idée. Certains d'entre nous l'ont d'ailleurs défendue.

Cependant, le compte personnel de formation s'insère dans un projet de loi qui arrive en pleine période de crise économique où l'on envisage la formation comme une capacité à s'adapter en cas de difficulté. Un problème de conflit de priorités se pose. Selon vous, les salariés qui n'ont pas suivi d'études doivent être prioritaires. Nous sommes d'accord, mais quel arbitrage faites-vous entre les salariés qui se retrouvent dans cette situation et ceux dont on sait que le poste va être supprimé et auxquels il faudrait donner une capacité d'évoluer ? Ils sont au moins aussi prioritaires.

Certains salariés peuvent ne pas avoir de diplôme ou de formation qualifiante mais occuper un poste qui n'est pas menacé. D'autres peuvent avoir un diplôme mais voir leur poste menacé. Ils sont à mon sens au moins aussi prioritaires que les premiers, si ce n'est plus.

Comment comptez-vous arbitrer si cette disposition est inscrite dans la loi ?