Intervention de Jean-Patrick Gille

…ce qui d'ailleurs ne me semble pas avoir toujours été le cas dans cet hémicycle.

Concernant la question de la rémunération du jeune en apprentissage, peut-être faudra-t-il y revenir en posant le principe que l'apprenti est un salarié à part entière. Certes, il ne serait pas salarié de l'entreprise à plein-temps puisqu'il se consacre pour partie à sa formation, mais dans la mesure où il serait un salarié en formation, on comprend mal pourquoi sa rémunération serait moindre.

Pour autant, et sans revenir sur l'argument de notre collègue M. Cherpion qu'il faut aussi entendre, la revalorisation proposée, à la charge de l'entreprise, déstabiliserait le système. La question mérite toutefois d'être posée, même si elle n'est pas simple s'agissant notamment du portage et de la compensation. Il faut en effet savoir que ceux qui ont moins de dix-huit ans et qui préparent une formation de niveau V gagnent très peu, ce qui n'est pas très incitatif.

Je n'irai pas jusqu'à voter l'amendement, mais j'estime que le débat devra avoir lieu dans les mois et les années qui viennent.