Intervention de Joëlle Huillier

Monsieur Vercamer a trop stigmatisé les chômeurs et a fait remarquer que la mission avait eu une approche un peu trop comptable. Or, la mission s'est intéressée à l'efficacité des dispositifs en place. Je suis en accord avec l'ensemble du rapport qui s'appuie sur un travail sérieux. Chaque proposition est la résultante de constats avérés.

Je voudrais reprendre un point particulier et souligner l'importance des liens entre les agences de Pôle emploi et les entreprises, notamment les plus petites qui sont aussi les plus créatrices d'emplois. C'est la condition indispensable d'un meilleur accompagnement mais aussi une condition d'efficacité quand des dizaines de milliers de postes ne trouvent pas preneur dans certains secteurs économiques. C'est d'autant plus nécessaire quand les entreprises proposent des solutions innovantes, notamment dans le cadre des groupements d'employeurs. La mission a eu l'occasion de rencontrer les représentants de Genipluri (Groupement d'employeurs Nord-Isère pluriactif) regroupant une soixantaine d'associations, d'entreprises et de collectivités du Nord-Isère, et qui recrute des salariés sur les principes du temps partagé et de la pluriactivité. Le salarié travaille pour plusieurs employeurs et peut exercer plusieurs métiers différents, mais il bénéficie d'un contrat à durée indéterminée, d'une feuille de paie unique, d'une formation adaptée et d'une mutuelle. Les entreprises jouissent quant à elles de la prise en charge administrative. Genipluri a également mis en place des dispositifs intergénérationnels pour favoriser l'insertion professionnelles des jeunes et des seniors. Ce type d'initiatives participe d'une certaine manière au service public de l'emploi en apportant des réponses aux problèmes de précarité et d'accès à la formation. Pensez-vous, madame la rapporteure, que la réorganisation du travail au sein des agences de Pôle emploi pourrait permettre de les encourager ?