Intervention de Véronique Louwagie

Le contrat d'intéressement n'est pas un salaire déguisé ! Il doit posséder un caractère aléatoire, sous peine d'être refusé par la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRRECTE), au contrôle de laquelle il est soumis. L'entreprise ne supporte que des charges : ce sont les salariés qui profitent du dispositif. Il faut promouvoir ce type de contrat, qui assure le partage des richesses et renforce le lien entre l'entreprise et ses salariés. Une hausse de 32 % de la taxation aboutira à leur disparition et ce sont les salariés qui seront les perdants !