Ce marché du travail fonctionne extrêmement mal. Il génère du chômage surtout pour les jeunes, qui n'arrivent pas à construire leur carrière professionnelle en raison d'un contexte d'emploi trop instable, et pour les seniors, dont il entrave le retour à l'emploi. Il faut arriver à casser cette logique par une réforme du licenciement économique qui concilie protection du salarié, clarté et sécurité juridique. Comme vous le savez, la réglementation actuelle repose sur des distinguos subtils entre sauvegarde et amélioration de la compétitivité et elle impose des obligations de reclassement extrêmement complexes. L'insécurité juridique née de cette complexité est très coûteuse, non seulement pour les entreprises, mais également pour les salariés, engagés dans des procédures à l'issue incertaine.