L'âge légal de la retraite pèse énormément sur le taux d'emploi des seniors. Le choix de la France est une exception de ce point de vue – certains diront une anomalie –, beaucoup de pays de l'OCDE étant passés à soixante-cinq ans, voire soixante-sept ans. Néanmoins, ce n'est qu'une variable. Lorsqu'un senior perd son emploi, il lui est extrêmement difficile d'en retrouver un, d'une part, parce que le système de protection de l'emploi ne favorise pas l'embauche des seniors ; d'autre part, parce que notre service public de l'emploi n'est pour l'instant pas capable d'accompagner de façon efficace les personnes qui perdent leur emploi.