Malheureusement, la situation d'un senior qui veut continuer à travailler est conditionnée par l'âge moyen ou légal de départ à la retraite. Dans un monde où l'on pense s'arrêter de travailler à soixante ans, on est presque senior à cinquante ans. Cet horizon a un impact non seulement sur l'âge auquel les salariés peuvent bénéficier d'une pension, mais aussi sur leurs capacités à s'adapter. Au final, les taux d'emploi baissent systématiquement un peu avant l'âge légal de départ à la retraite, car les entreprises veulent un retour sur investissement des formations qu'elles dispensent à leurs salariés.