Intervention de Michel Liebgott

Cet amendement vise à prévoir explicitement le suivi de la mise en oeuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les hommes et les femmes dans la négociation annuelle sur la rémunération, le temps du travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise. L'amendement AS466 que nous allons examiner dans un instant est de cohérence.