Intervention de Jean-Marc Germain

Il importe que les accords d'entreprises, en particulier pour celles qui comptent plus de 300 salariés, comprennent des objectifs précis en matière d'embauche des jeunes et de maintien des seniors dans l'emploi. Chacun sait que les entreprises de moins de 300 salariés mettront en place des contrats tripartites entre un jeune, un senior et l'employeur et que dans celles qui comptent plus de 300 salariés, les accords intégreront le problème de l'insertion des jeunes.

Il importe, également, de préciser les modalités d'accompagnement des jeunes ainsi que celles de la coopération intergénérationnelle. La transmission des savoirs, en effet, est essentielle pour les seniors. Elle donne tout son sens à une vie de travail et favorise la compétitivité des entreprises.

Enfin, il importe de préparer la fin de carrière des seniors.

Ces engagements très précis, déclinaison concrète des contrats de génération, devront figurer non pas dans des accords de branche ou interprofessionnels, mais dans des accords d'entreprises.