Intervention de Pierre de Montalembert

Le syndicat que je représente a mené un travail sur les viviers et la gestion des talents. Nous ne pouvons qu'être favorables à la gestion des talents à condition, bien sûr, que la sélection repose sur des critères objectifs, connus et acceptés par tous. Trois critères doivent déterminer l'intégration dans un vivier, me semble-t-il : la performance, qui doit être supérieure à la moyenne, le potentiel reconnu par des évaluations, ainsi que la motivation du candidat.

Un vivier ne peut vivre, se développer et avoir un intérêt que si ceux qui y sont y trouvent leur intérêt aussi. À ce titre, une reconnaissance statutaire me semble indispensable. Il faut permettre une revalorisation statutaire pour encourager les talents à s'investir. Au risque d'être un peu provocateur, il me semble qu'il faut faire en sorte que les grilles salariales qui sont aujourd'hui surtout fondées sur l'ancienneté prennent mieux en compte le niveau de responsabilité, la réalisation des objectifs ou encore la charge de travail.