Il ne m’est pas compliqué de dire ici quelle en est la mesure phare : c’est l’abrogation des 35 heures ; la possibilité, par accord d’entreprise, de travailler 40, 41 ou 42 heures et à défaut, 39 heures, qui devient ainsi la durée légale. Dites-le ! Vous vous faites les défenseurs des partenaires sociaux, mais avec vous, le dialogue social est à la main des patrons. Voilà votre projet !