Intervention de Razzy Hammadi

Plusieurs amendements portent sur le curriculum vitæ anonyme. Les expérimentations ont donné des résultats mitigés et certains spécialistes estiment que la mesure n'a pas fait la preuve de son efficacité, sans compter qu'elle consiste à demander au candidat d'effacer une partie de lui-même. Je suis particulièrement sensible à ce dernier aspect de l'affaire. N'y aurait-il pas une autre solution ? Chercheurs et militants réfléchissent à une autre solution : stocker les CV envoyés pour pouvoir les analyser si l'entreprise est accusée de discrimination. À partir de ces registres de candidatures, il serait par exemple possible de voir si l'entreprise n'embauche que des hommes. Au regard des avancées permises par ce texte, je prends la responsabilité de retirer cet amendement.