Intervention de Denys Robiliard

Pour le coup, l'argumentation de cet amendement est un peu différente. Un salarié est a priori moins défendu dans une petite entreprise que dans une grande. Ce n'est pas un reproche, c'est un constat qui tient à des raisons institutionnelles. Il est quand même paradoxal que l'employeur d'une entreprise de moins de cinquante salariés ait davantage de possibilités d'organisation du temps de travail par décision unilatérale que l'employeur d'une entreprise de plus cinquante salariés. Le pouvoir de direction serait plus fort quand il y a moins de protection. C'est invraisemblable ! Voilà pourquoi cet amendement a été déposé.