Les interventions de Jacques Bompard sur ce dossier

5 amendements trouvés

10/06/2016 — Amendement N° 5 au texte N° 3799 - Article 1er (Rejeté)
M. Bompard

Supprimer l'alinéa 18. Exposé sommaire : Appliquer à la Nouvelle-Calédonie, à la Polynésie et à Mayotte, les dispositions du code du travail applicable à Mayotte contribue à favoriser des régimes de faveur aux travailleurs émigrés au détriment des ressortissants nationaux. De plus, il enlève toute légitimité auprès de ces citoyens français du...

10/06/2016 — Amendement N° 4 au texte N° 3799 - Article 1er (Rejeté)
M. Bompard

Rétablir l'alinéa 12 dans la rédaction suivante : « a) Au 1°, après les mots : « fondée sur », sont insérés les mots : « la précarité sociale ou sur » ; ». Exposé sommaire : La suppression de l'alinéa 1 de l'article 2 consiste à renoncer à condamner des discriminations d'ordre racial ou ethnique. Alors que le gouvernement annonce compter dan...

10/06/2016 — Amendement N° 3 au texte N° 3799 - Article 1er (Rejeté)
M. Bompard

Rétablir l'alinéa 8 dans la rédaction suivante : « III. – La loi du 29 juillet 1881 sur la liberté de la presse est ainsi modifiée : « 1° Au huitième alinéa de l'article 24, après le mot : « déterminée », sont insérés les mots : « ou de leur précarité sociale » ; « 2° Au deuxième alinéa de l'article 32, après le mot : « déterminée », sont in...

10/06/2016 — Amendement N° 2 au texte N° 3799 - Article 1er (Rejeté)
M. Bompard

Rédiger ainsi l'alinéa 15 : « 1° L'article L. 032‑1 est abrogé ; ». Exposé sommaire : Avec un conseil départemental premier employeur de l'île de Mayotte versant près de 3 000 euros de salaire moyen à ses employés, avec un taux de chômage dramatique - 60 % selon Daniel Zaïdani, président du conseil départemental de Mayotte, ouvrant à des ver...

10/06/2016 — Amendement N° 1 au texte N° 3799 - Article 1er (Rejeté)
M. Bompard

Supprimer les alinéas 6 et 7. Exposé sommaire : Doter le chapitre III de l'adjonction à l'article L. 1133‑6, alors même que le titre III se voit supprimé revient à considérer que la seule disparité de traitement au travail du personnel relève de sa situation économique, sans tenir compte de sa position sociale, de son âge, ... Une telle mesur...