Sécurisation de l'emploi
(Après l'article 2)

Je suis étonné de la proposition de nos collègues du groupe GDR. Dans une entreprise de 200 salariés, porter à 5 % l'effectif en congé individuel de formation, reviendrait car nos collègues ne comptent pas les 4 % ou 5 % de personnes qui sont statistiquement en arrêt maladie à ce que le pourcentage des absents soit pratiquement de 10 % des...

J'espère en effet que ce débat aura lieu un jour, monsieur Gille. L'apprenti doit être considéré comme un salarié de l'entreprise, dites-vous. Il doit donc être soumis au règlement de l'entreprise, cette dernière devant être labellisée pour accueillir des apprentis. Si l'apprenti suit le règlement comme les autres salariés de l'entreprise, ave...