Marie-Hélène Fabre
Question N° 86141 au Ministère des affaires sociales
Question soumise le 28 juillet 2015
Mme Marie-Hélène Fabre attire l'attention de Mme la ministre des affaires sociales, de la santé et des droits des femmes sur la parution d'un arrêté fixant la liste des pièces justificatives et documents permettant d'attester du taux d'incapacité requis pour bénéficier d'une retraite anticipée prévue par l'article D. 351-1-6 du code de la sécurité sociale modifié par le décret n° 2014-1702 du 30 décembre 2014. En effet, elle lui rappelle que la réforme des retraites a apporté des modifications au dispositif de retraites anticipées des travailleurs handicapés, et a plus particulièrement abaissé le taux d'incapacité requis pour en bénéficier. Or elle constate qu'à ce jour l'arrêté fixant « la liste des pièces justificatives et documents permettant d'attester du taux d'incapacité requis ou de l'existence de situations équivalentes du point de vue de l'impact des altérations fonctionnelles de la personne concernée, qu'il définit », n'est toujours pas paru. Elle regrette que cette situation interdise aux personnes handicapées concernées de faire valoir leurs droits pour le moment. Aussi, elle lui demande de bien vouloir lui indiquer sous quel délai cet arrêté sera publié.
Réponse émise le 17 novembre 2015
La retraite anticipée des travailleurs handicapés (RATH) est accessible à partir de 55 ans aux travailleurs handicapés justifiant de périodes d'assurance minimales validées et cotisées, accomplies avec un taux d'incapacité permanente. A ce titre, la RATH offre une anticipation du départ à la retraite pouvant aller jusqu'à 7 ans avant l'âge légal et une majoration de pension permettant de compenser les aléas de carrière. L'article 36 de la loi du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraite a aménagé les conditions d'éligibilité à la RATH en ramenant le taux d'incapacité permanente (IP) requis à 50 % (contre 80 % initialement) et en supprimant, pour l'avenir, le critère de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), introduit par la réforme des retraites de 2010. En effet, ce critère est apparu inopérant : il est source de complexité en gestion pour les caisses et surtout pour les assurés qui, bien souvent, n'ont pas demandé le bénéfice de la RQTH au titre de l'ensemble des périodes au cours desquelles ils étaient assurés sociaux. Surtout, la RQTH constitue une reconnaissance temporaire du handicap (pour 1 à 5 ans) destinée à faciliter l'insertion dans une catégorie d'emploi. A titre transitoire et pour les périodes antérieures au 31 décembre 2015, le critère de la RQTH est maintenu, en plus de cet assouplissement, afin de ne pas changer les règles pour des assurés proches du bénéfice d'une retraite anticipée. A compter de 2016, le critère du taux d'incapacité permanente de 50 %, plus simple et plus large que celui de la RQTH, sera le seul retenu pour ouvrir droit à la retraite anticipée des travailleurs handicapés. Les modalités de ces dispositions ont été précisées par le décret n° 2014-1702 du 30 décembre 2014 relatif aux droits à retraites des personnes handicapées et de leurs aidants familiaux. Enfin, l'arrêté du 24 juillet 2015 relatif à la liste des documents attestant le taux d'incapacité permanente défini à l'article D. 351-1-6 du code de la sécurité sociale a été publié au Journal officiel du 8 août 2015.
1 commentaire :
Le 03/08/2015 à 19:53, PINNA (Travailleur handicapé) a dit :
c'est toujours la même chose, les gouvernants lancent une proposition et laissent planer un doute insoutenable, juste avant de revenir sur ce qu'ils ont promis. J'en ai fait l'amer expérience... Droite comme gauche se servent des handicapés quand cela leur rapportent et font l'inverse de ce que l'on attend... J'en veux pour preuve, la retraite anticipée, le droit d’accès aux handicapés etc... Merci de vos actions, mais je n'ai plus du tout confiance en nos politiciens, et bon nombre de nos concitoyens sont dans le même cas que moi.
Vous trouvez ce commentaire constructif : non neutre oui