Amendement N° 61 (Rejeté)
Contrat de génération
Discuté en séance le 16 janvier 2013
Déposé le 14 janvier 2013 par : Mme Louwagie, Mme Marianne Dubois, Mme Le Callennec, M. Tardy, M. Decool, M. Abad, M. Fasquelle, M. Robinet, Mme Dalloz, M. Jean-Pierre Vigier, Mme Fort, M. Douillet, M. Meslot, Mme Poletti, M. Perrut, M. Couve, M. Luca, Mme Boyer, M. Breton, M. Straumann, M. Le Fur, M. Mathis, M. Lurton, M. Audibert Troin, M. Darmanin.
Compléter l'alinéa 45 par la phrase suivante :
« Un bilan de compétence est proposé au jeune entrant dans l'entreprise ainsi qu'au salarié senior. ».
Exposé sommaire :
Un double bilan de compétence pour le binôme « jeune-senior » permettra au premier de renforcer son arrivée dans l'entreprise et connaitre ainsi ses points forts et ses points faibles.
Concernant le senior, cela lui permettra également de valoriser la richesse de son expérience et la solidité de ses compétences.
Il s'agira au final d'une approche pragmatique pour l'entreprise.
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