C’est un sujet difficile, car on est toujours à la merci d’une généralisation ou d’une extension du dispositif. Après la mise à disposition gratuite d’équipements sportifs, ne voudra-t-on pas passer à d’autres éléments ? Cette mise à disposition peut-elle ou non faire partie du contrat de travail ? Je ne suis pas favorable, par crainte d’extension…