Intervention de Jean-Marc Germain

Mes explications sont identiques aux précédentes : mieux vaut éviter de décliner les différentes situations de rupture du contrat de travail, et laisser les partenaires sociaux décider, dans le cadre de l'entreprise, des conditions dans lesquelles ils souhaitent continuer à alimenter le DIF. Le compte personnel de formation fera disparaître de telles conditions puisqu'il a vocation à être universel, de la naissance ou du moins de la sortie du système scolaire à la retraite. Avis défavorable.