Cet amendement rejoint l'objectif que nous défendons tous, à ceci près que je le trouve un peu rigide en ce qu'il laisse supposer que l'employeur est, d'emblée, capable de préciser les outils de formation – DIF, période de professionnalisation, plan de formation. Je propose donc une nouvelle formulation qui éliminerait le risque juridique, en parlant des moyens « à mobiliser » plutôt que « mis en oeuvre » pour y parvenir.