Je ne serai pas longue puisqu’il s’agit de l’amendement que j’ai présenté à tort tout à l’heure. Néanmoins, pour que les choses soient parfaitement claires, je tiens à préciser certains éléments qui figureront dans le décret.
Le texte prévoit deux dispositifs transitoires à partir d’un certain seuil d’âge.
Le premier dispositif est déclenché à partir de cinquante-deux ans au lieu de cinquante-sept ans comme le prévoyait initialement le Gouvernement. C’est l’âge à partir duquel un salarié est soustrait à l’obligation d’utiliser ses points pour la formation.