Déposé le 3 avril 2016 par : M. Cherpion, Mme Le Callennec, M. Abad, M. Aboud, M. Accoyer, M. Albarello, M. Jean-Pierre Barbier, M. Bénisti, M. Bouchet, M. Cinieri, M. Copé, M. Costes, M. Courtial, M. Couve, M. Daubresse, Mme de La Raudière, M. de Rocca Serra, M. Decool, M. Door, Mme Marianne Dubois, Mme Duby-Muller, M. Fenech, M. Foulon, M. Francina, M. Fromion, M. Gandolfi-Scheit, Mme Genevard, M. Gérard, M. Giran, M. Gosselin, M. Guillet, M. Heinrich, M. Hetzel, M. Jacquat, M. Kossowski, Mme Lacroute, M. Larrivé, M. Le Fur, Mme Levy, Mme Louwagie, M. Luca, M. Lurton, M. Mariani, M. Olivier Marleix, M. Philippe Armand Martin, M. Menuel, M. Morange, M. Morel-A-L'Huissier, Mme Nachury, M. Nicolin, M. Pélissard, M. Perrut, Mme Poletti, M. Reiss, M. Robinet, M. Saddier, M. Sermier, M. Tardy, M. Taugourdeau, M. Thévenot, M. Tian, M. Vitel, M. Warsmann, Mme Zimmermann.
I. – Supprimer l'alinéa 7.
II. – En conséquence, supprimer l'alinéa 11.
Cet amendement supprime la possibilité de mandater un expert-comptable dans le cas d'une négociation pour un accord d'entreprise en vue de préserver ou développer l'emploi.
En effet, la proposition d'ouvrir un accord dit « offensif » suppose que l'entreprise rencontre des difficultés qui ne peuvent être accrues par des frais supplémentaires, ou qu'elle envisage un effort pour développer l'emploi et qu'elle a donc besoin de fonds pour atteindre cet objectif.
Or, les frais de recours à un expert sont dus par l'employeur. Ceux-ci peuvent être très élevés.
En outre, le code du travail permet aujourd'hui un large recours à un expert-comptable aux frais de l'employeur. Sa désignation serait donc plus pertinente à un autre stade.
Face à ces risques élevés pour l'entreprise en période de difficultés existantes ou à venir, l'employeur risque de ne pas ouvrir de négociation en vue de parvenir à la signature d'un accord dit « offensif ».
Par conséquent, l'ajout de cette expertise serait totalement contre-productif.
Tel est l'objet de cet amendement.
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