Sécurisation de l'emploi
(Article 1er)

Après l'alinéa 151, insérer les deux alinéas suivants : « XXII bis. – Après l'article L. 1233‑63 du même code, est inséré un article L. 1233‑63‑1 ainsi rédigé : « Art. L. 1233‑63‑1. – Lorsque l'employeur envisage de procéder à dix ruptures de contrats de travail pour motif économique dans les situations visées à l'article L. 1237‑16, il n'est...

Après l'alinéa 110, insérer les quatre alinéas suivants : « Art. L. 1233‑57‑9. – L'autorité administrative visée aux articles L. 1233‑57‑1 et L. 1233‑57‑3 doit se prononcer de manière explicite dans un délai de huit jours sur toute demande d'un employeur ayant pour objet de connaître l'application à un document de la législation visée aux arti...

Après l'alinéa 101, insérer l'alinéa suivant : « L'autorité administrative ne peut fonder un refus d'homologation sur l'absence d'engagement préalable de négociations en dehors des situations prévues par la loi. ». Exposé sommaire : Les partenaires sociaux, lors de la signature de l'Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013, s'ét...

Compléter l'alinéa 156 par la phrase suivante : « Les décisions prononcées sur le fondement de l'article L. 1233‑57 peuvent faire l'objet d'un recours devant le juge administratif qui statue en référé. ». Exposé sommaire : Cet amendement se justifie par son texte.

Compléter l'alinéa 157 par la phrase suivante : « Le contrôle de la cause réelle et sérieuse d'un licenciement prononcé pour motif économique ne peut être effectué que par le juge judiciaire et qu'après notification. ». Exposé sommaire : Cet amendement vise à maintenir le contrôle du motif à posteriori auprès du juge judiciaire, comme l'a ac...

Après le mot : « accord », rédiger ainsi la fin de la deuxième phrase de l'alinéa 14 : « ne sont pas applicables. ». Exposé sommaire : L'accord pouvant être à durée indéterminée, il convient de ne pas appliquer les clauses contraires à l'accord plutôt que de les suspendre.

Compléter cet article par l'alinéa suivant : « Art. L. 2242‑23‑1. – Les dispositions de l'article L. 1222‑6 sont applicables aux propositions de modification du contrat de travail proposées en application de l'article L. 2242‑23. ». Exposé sommaire : Il est opportun de préciser si les dispositions de l'article L. 1222‑6 en matière de modific...

Substituer à la seconde phrase de l'alinéa 71 les trois phrases suivantes : « À défaut, le nombre de membres visés au 2° de l'article L. 4616‑2 est de 20 au plus. Ils sont élus par la délégation du personnel dans les deux collèges visés à l'article L. 2314‑8 et dans des conditions arrêtées dans le cadre d'un protocole préélectoral et fixées pa...

Après l'alinéa 27, insérer l'alinéa suivant : « Les dispositions de l'article L. 3123‑15 ne sont pas applicables en cas d'avenant temporaire prévu à l'article L. 3123‑25. » Exposé sommaire : Le projet de loi prévoit la possibilité d'augmenter temporairement la durée du travail d'un contrat par une convention ou un accord de branche étendu. ...

Après l'alinéa 13, insérer l'alinéa suivant : « Art. L. 3123‑14‑5. –En cas de modification par le salarié de sa demande écrite motivée mentionnée à l'article L. 3123‑14‑2, le salarié bénéficie d'une priorité d'accès à un emploi correspondant à la nouvelle durée du travail sollicitée dans les conditions prévues à l'article L. 3123‑8 du même cod...

Rédiger ainsi l'alinéa 27 : « Les accords collectifs de branche conclus à compter de l'entrée en vigueur de la loi n°      du     relative à la sécurisation de l'emploi laissent aux entreprises la liberté de retenir le ou les organismes assureurs de leur choix. Ils peuvent, s'ils le souhaitent, recommander aux entreprises de s'adresser à un ou...

Supprimer l'alinéa 4. Exposé sommaire : L'article 1erdu présent projet de loi organise la mise en place de la généralisation de la complémentaire santé pour les salariés. Lors de la négociation de l'accord national interprofessionnel, les partenaires sociaux avaient privilégié la liberté de choix de l'entreprise assurantielle. Or, le projet...

Après le mot : « désignation », supprimer la fin de la première phrase de l'alinéa 16. Exposé sommaire : La notion d'« emploi effectif » ne correspond à rien.

À l'alinéa 28, substituer au mot : « discrétion » le mot : « confidentialité ». Exposé sommaire : L'article 4 du présent projet de loi prévoit la création d'une base de données économiques et sociales, accessible en permanence aux membres du comité d'entreprise, du comité central d'entreprise et aux délégués syndicaux. Cette base de donné...

À l'alinéa 28, supprimer les mots : « ayant accès à la base de données ». Exposé sommaire : L'alinéa 16 dispose que les membres du comité d'entreprise, du comité central d'entreprise et les délégués syndicaux ont accès à cette base de données en permanence.

Après l'alinéa 25, insérer l'alinéa suivant : « Le juge, statuant en référé, peut autoriser l'entreprise à ne pas inclure dans cette base de données des informations dont la nature est telle que, selon des critères objectifs, elles entraveraient le fonctionnement de l'entreprise ou de l'établissement ou lui porteraient préjudice. ». Exposé so...

Compléter la seconde phrase de l'alinéa 9 par les mots : « qui ne peut pas excéder la durée fixée par le décret fixé en Conseil d'État conformément au même article. ». Exposé sommaire : Il est nécessaire de fixer une limite à cette prolongation.

Compléter l'alinéa 9 par la phrase suivante : « Aucune disposition légale ou conventionnelle relative aux licenciements n'est applicable. ». Exposé sommaire : Afin de sécuriser l'employeur et lever toute ambiguïté, il convient de préciser qu'en cas de non réintégration dans son entreprise d'origine au termine de la période de mobilité par le...

Compléter l'alinéa 10 par les mots : « dans les conditions définies par accord collectif ». Exposé sommaire : L'alinéa ne précise pas les conditions de la mobilisation du compte personnel pour les salariés et les organisations.

Compléter l'alinéa 9 par les mots : « dans les conditions définies par accord collectif ». Exposé sommaire : L'alinéa ne précise pas les conditions de la mobilisation du compte personnel pour les salariés et les organisations.